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Agility

Neue Arbeitswelt – ein Praxisbericht

Wie wird man zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem die Menschen gerne arbeiten? Selbstorganisierte Teams dienen nicht nur dem Zweck, schneller die richtigen Produkte zu entwickeln, sondern können auch helfen, die dafür nötigen Teammitglieder überhaupt im Unternehmen zu haben und zu halten. Wir beschreiben hier, wie uns dies bei der oose Innovative Informatik eG gelungen ist und für welche Strukturen wir uns entschieden haben. „Wir schreiben das Jahr 2013. An einem typischen Freitagmorgen komme ich ins Büro, die Stimmung ist leicht angespannt. Es ist der 29. März. Quartalsende. Und ich bin gespannt auf die Quartalszahlen. Ich meine nicht die Quartalszahlen, die Sie jetzt vielleicht assoziieren. Die Quartalszahl...

...die meine Kolleginnen, Kollegen und mich in diesem Moment interessiert, ist:

Wie viele Kündigungen aus dem Kreis der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird es heute geben?

Wir hatten als herkömmliche GmbH zu der Zeit verschiedene Herausforderungen. Die Größte davon war die bedrohlich hohe Mitarbeiterfluktuation.“

Vor knapp fünf Jahren hat sich die oose Innovative Informatik GmbH auf den Weg gemacht, ein agiles, selbstorganisiertes Unternehmen zu werden. Wir leben Selbstorganisation extrem; fakti…

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