Wie Advanced-Analytics-Ansätze Recruiting-Prozesse verändern können
In diesem Artikel wird gezeigt, wie Advanced Analytics helfen kann, den Recruiting-Prozess zu beschleunigen, qualitativ zu verbessern und sowohl die Candidates Journey als auch die KPI „Time to Hire“ zu reduzieren, die im immer stärker umkämpften Fachkräftemarkt essenziell ist. Dabei liegt der Fokus auf der fachlichen Beschreibung sowie der technischen Umsetzung zweier Use-Cases. Use-Case 1 beschäftigt sich mit der Problematik, dass Unternehmen immer deutlicher die Herausforderung spüren, nicht genügend Bewerber zu erhalten. Use-Case 2 knüpft daran an und unterstützt das Recruiting-Team bei der Auswahl geeigneter Kandidaten.
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitnehmermarkt lässt Unternehmen meist gar keine andere Wahl, als den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse mehr denn je als Kernhandlungsfeld zu positionieren. Folgt man den Erkenntnissen einer Gartner-Studie [Gar19], dargestellt in Abbildung 1, ist daraus abzuleiten, dass People Analytics in den HR-Abteilungen immer mehr an Relevanz gewinnt.
Abb. 1: Gartner, 2019: HR Executive Priorities …