IT-Karriere

Der Fachkräftemangel in der IT wird immer gravierender. Viele Unternehmer bemerken auch, dass tradierte Recruiting-Muster nicht mehr funktionieren. Anstatt den Aufwand und die Kosten für die Personalsuche weiter in die Höhe zu treiben, lohnt es sich, etablierte Auswahlkriterien und Prozesse zu überdenken.

Wer kennt es nicht? Ein Team startet frisch und vermeintlich hochmotiviert in ein neues agiles Projekt, und eine Gruppe von Menschen soll zu einer Arbeitsgemeinschaft zusammenwachsen. Hier treffen junge Visionäre auf hocherfahrene Programmierer, die alles schon einmal erlebt und gesehen haben. So eine Konstellation kann zu tollen Synergien oder auch zu großen Spannungsfeldern im Projektteam führen..

Generative Artificial Intelligence (Gen AI) ist spätestens seit Anfang 2023 in aller Munde, Künstliche Intelligenz wurde erstmalig für die breite Masse „greifbar“. Während sich die IT-Experten in den Unternehmen darüber austauschen, welche neuen Features ihre tägliche Arbeit noch effizienter und/oder bequemer machen könnten, herrscht in den Fachabteilungen teils Aufbruchstimmung teils „vornehme Zu..

Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften ist weiterhin groß. Neben klassischen Einstiegen über Studium oder Ausbildung etablieren sich Bootcamps zunehmend mehr in der Ausbildungslandschaft. Diese Programme versprechen einen schnellen und unkomplizierten Einstieg – mit stark unterschiedlichen Ergebnissen.

IT-Unternehmen stehen vor der komplizierten Aufgabe, ihre Jobprofile anzupassen und passende Talente für ihre Stellen zu finden. Für IT-Neulinge eröffnet sich somit die Chance, einen neuen Karriereweg einzuschlagen und ihre Fähigkeiten und Interessen in einem zukunftsweisenden Beruf weiterzuentwickeln. Berufs- und Quereinsteiger:innen fällt es jedoch oft schwer, mit den Entwicklungen des Arbeitsma..