IT-Karriere

Wie unser „Security Trends Report 2022“ ergab, sind 84 Prozent der Unternehmen nicht in der Lage, ihre Recruiting-Zielvorgaben beim neuem IT-Security-Fachpersonal zu erfüllen. Auch andere Studien belegen den Fachkräfte-Notstand.

Eine wichtige Antwort von IT-Unternehmen auf den Fachkräftemangel ist die konsequente Mitarbeiterentwicklung. Als wichtiges Instrument des Talent-Managements lässt sich das „Development-Center“ neu ausrichten und zur „Development-Journey“ weiterentwickeln. Hierfür wird es mit agilen Methoden kombiniert.

„New Hiring“ umfasst nicht nur Mitarbeiterrekrutierung und Vertragsunterschrift, sondern geht weit über Onboarding und Probezeit hinaus. Alle Maßnahmen sollten hier auf die langfristige Mitarbeiterbindung einzahlen.

Der Fachkräftemangel sowie ein neues Verständnis von Job und Freizeit krempeln das Berufsleben um: Spätestens nach der pandemiebedingten Homeoffice-Periode stellt sich Arbeitnehmern immer häufiger die Frage, was ihnen bei der Arbeit wichtig ist. Wollen Unternehmen bei Bewerbern Gehör finden, müssen sie unter anderem für eine Kultur sorgen, die die Balance zwischen Unternehmensinteresse und private..

Als Business-Analytics-Spezialist der All for One Group begleitet avantum consult Kunden im deutschsprachigen Raum entlang der gesamten Datenwertschöpfungskette: Mit Konzepten und Technologien verhelfen unsere Beraterinnen und Berater zu verbesserten Einsichten und Ergebnissen auf Basis unserer technologischen und strategischen Partnerschaften, etwa mit SAP, IBM und Microsoft. Im Interview geben T..